Tipos de personalidad de los discos
El perfil DiSC no es un test de personalidad (esto supondría respuestas correctas o incorrectas), sino una evaluación de sus comportamientos de comunicación. Todos los estilos DiSC aportan el mismo valor y se miden a través de las dimensiones de comportamiento DiSC (Dominancia, influencia, Firmeza y Conciencia) que conforman el modelo DiSC.
El modelo DiSC representa cuatro estilos DiSC principales que aumentan la conciencia y la comprensión y, en última instancia, promueven conexiones y conversaciones significativas. Conozca más sobre lo que impulsa cada Estilo DiSC.
Prueba de perfil de disco
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Las evaluaciones DISC son herramientas de autoevaluación del comportamiento basadas en la teoría emocional y conductual DISC de 1928 del psicólogo William Moulton Marston. Las herramientas están diseñadas para predecir el rendimiento laboral. Sin embargo, no se ha demostrado que el DISC tenga ninguna validez científica y se considera en general una pseudociencia[1].
La primera autoevaluación basada en la teoría DISC de Marston fue creada en 1956 por Walter Clarke, un psicólogo industrial. En 1956, Clarke creó el Análisis Vectorial de la Actividad, una lista de comprobación de adjetivos en la que pedía a las personas que indicaran las descripciones que eran precisas sobre ellos mismos[2] Esta autoevaluación estaba destinada a las empresas que necesitaban ayuda para elegir empleados cualificados.
Disco de test de personalidad online
Si ha realizado un test de personalidad DISC, ya sabrá que esta herramienta de evaluación está diseñada para valorar los diferentes tipos de comportamiento. Propuesto originalmente por William Moulton Marston en la década de 1920, la herramienta DISC se ha desarrollado para dar sentido a nuestra forma de actuar y reaccionar ante determinadas circunstancias. Su objetivo es ayudarnos a desarrollarnos tanto personal como profesionalmente y está dirigida a empresas y particulares.
Las empresas, los entrenadores de ejecutivos y los individuos utilizan una variedad de los mejores tests de personalidad disponibles por una serie de razones. Para algunas personas, estas evaluaciones pueden ayudar a identificar los puntos fuertes y débiles personales, encontrar una trayectoria profesional adecuada o aumentar la inteligencia emocional descubriendo necesidades únicas. Para las empresas, la herramienta DISC puede mejorar la comunicación y la colaboración entre los equipos y, a su vez, ayudar a aumentar la productividad.
Sea cual sea la razón por la que ha decidido realizar un test de personalidad, la interpretación de los resultados de su evaluación DISC es clave para ayudarle a desarrollarse. Nuestra guía le permite descifrar su puntuación y comprender su significado para que pueda tomar medidas de mejora.
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Soy Alejandro Marcos. Como jefe de los departamentos de SEO, SEM y Desarrollo Web en Negocio Vivo, me especializo en SEO, SEM y WordPress. Mi objetivo es optimizar la visibilidad y rendimiento de sitios web. Ahora estoy jugando con automatizaciones para agilizar proceso repetitivos.