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¿Cómo ayuda el test de personalidad DISC a las empresas? Tanto si se utiliza como prueba previa a la contratación como si se utiliza más adelante para delimitar las funciones directivas, el test de personalidad DISC es una herramienta extraordinaria que puede ahorrar un tiempo valioso. Esta herramienta de eficacia probada, con sus servicios de selección de personal, ayudará a seleccionar a los candidatos con mayor potencial de éxito, a identificar áreas de mejora con los empleados existentes y a permitir a los directivos entrenar y formar a su personal de forma más eficaz para alcanzar niveles más altos de eficiencia y rendimiento.

Desarrollada por el psicólogo estadounidense Dr. William Moulton Marston, la teoría DISC es un “método para identificar acciones predecibles y rasgos de personalidad dentro del comportamiento humano”. A través de su investigación en la Universidad de Harvard, el Dr. Marston organizó estos rasgos de personalidad predecibles en cuatro tipos de personalidad DISC.La teoría DISC de Marston fue luego desarrollada en una herramienta de evaluación del comportamiento por el psicólogo industrial Walter Vernon Clarke. La idea básica es que, aunque el comportamiento humano puede ser complejo, en realidad puede ser bastante predecible. El test de perfil DISC se utiliza para crear una imagen de la personalidad única de un individuo y tener en cuenta cómo su mezcla personal de rasgos afecta a sus acciones en el día a día, a sus preferencias personales, a sus habilidades comunicativas y organizativas, a su enfoque y respuesta a los conflictos y a su comportamiento en muchas otras situaciones. Es una herramienta que se ha utilizado en numerosas disciplinas para comprender mejor a los individuos y su funcionamiento en un esfuerzo por mejorar el rendimiento y reducir los conflictos, lo que lo convierte en un importante test de personalidad para el empleo. Como es lógico, el test DISC ha sido un valioso test de evaluación laboral para las empresas y el mundo de los negocios en general y se ha utilizado durante más de 30 años.

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Los tipos de personalidad DISC tienen su origen en el trabajo de Carl G Jung y William Moulton Marston, quienes identificaron cuatro tipos de personalidad primarios que se corresponden con diferentes respuestas de comportamiento. La característica principal de cada tipo de perfil DISC se utiliza como palabra representativa de ese tipo.

El trabajo de Jung constituyó la base del modelo de cuatro cuadrantes desarrollado posteriormente por Marston. Al colocar los dos ejes en ángulo recto, se forman cuatro cuadrantes. Cada uno de ellos describe un patrón de comportamiento, al que nos referimos como los cuatro tipos de personalidad DISC.

El perfil de personalidad, comúnmente llamado test psicométrico o test de personalidad DISC, es un medio para medir la personalidad de un individuo en un entorno laboral. El perfil de personalidad mide sus tendencias de comportamiento e identifica su tipo DISC. No es una medida de la inteligencia o la capacidad, sino de sus preferencias naturales de comportamiento.

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Comentarios

La teoría DISC es una herramienta utilizada para el análisis del comportamiento que tiene sus raíces en Harvard en la década de 1920. El psicólogo Wlliam Marston (creador de la Mujer Maravilla y de la primera prueba del polígrafo) tenía la teoría de que la personalidad de las personas podía clasificarse en cuatro estilos diferentes. Esta teoría de que la personalidad podía clasificarse en cuadrantes no era nueva. Hipócrates teorizó que la personalidad humana estaba afectada por los cuatro temperamentos. Carl Jung pensaba que los seres humanos podían clasificarse en cuatro tipos psicológicos diferentes, y estos cuatro tipos indicaban cómo experimentaban el mundo.

La teoría de Marston abordaba cómo el tipo de personalidad de una persona afectaba a su comportamiento. El comportamiento de una persona es un fenómeno observable y depende menos de la autodeclaración de esa persona. Eso hace que sea más fácil de aplicar a las situaciones sociales.

La teoría DISC tiene un sinfín de aplicaciones. Una de ellas es su uso en la identificación de los estilos de personalidad de las personas para mejorar la comunicación y las relaciones. Es difícil llevarse bien con alguien a quien no se entiende, y el DISC ayuda a comprender el estilo de personalidad fundamental de una persona para que la comunicación entre dos personas pueda ajustarse en consecuencia.

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