Respuestas test disc

Guía de puntuación de la evaluación del disco pdf

Un concepto erróneo que vemos en el público en general es el uso de la palabra “test” cuando se refieren a DISC.    Los distribuidores como nosotros no utilizamos esa palabra por una razón.    DISC no es un test. Un test se puede aprobar o suspender o caer en algún punto intermedio, pero lo que DISC mide son los estilos de comportamiento.    Si demuestras que eres más conservador que exigente ¿significa eso que has suspendido?

Tú eres una medida de los comportamientos que utilizas y a los que te adaptas.    La única forma de suspender una evaluación DISC es mentir en ella. Hay una enorme cantidad de valor que se puede aprender sobre usted a partir de estas herramientas.    Lo más probable es que tu evaluador quiera utilizar el DISC para ver cómo encajarías con diferentes miembros del equipo, si estarías contento haciendo el tipo de trabajo que se requiere, o cómo pueden trabajar mejor contigo.    Sólo puedes fallar en una evaluación diseñada para captar tus estilos de comportamiento si le dices que te comportas de forma poco habitual.

Las evaluaciones recogen estas palabras de un banco de características que representan los diferentes estilos de comportamiento.    TTI Performance Systems Ltd, los desarrolladores de la evaluación DISC que utilizamos, han probado estas evaluaciones en más de 100.000 lugares de trabajo para verificar la precisión de estos informes con resultados satisfactorios.

Modelo de disco

El test consta de veinticuatro preguntas. Para cada pregunta, se le mostrará una serie de cuatro opciones, y su tarea consistirá en elegir la opción que más se ajuste a usted y la que menos.

Su informe contiene un código único para usted, que tiene la opción de compartir con un tercero. Si decide hacerlo, ese tercero podrá actualizar su informe, pero si lo hace también podrá ver el contenido del mismo.

De las cuatro opciones, haga clic en una que sea “La más parecida a mí” y en otra que sea “La menos parecida a mí”. Debe responder de forma espontánea y honesta y en el contexto de un entorno laboral. La prueba debería durar aproximadamente diez minutos.

Su informe contiene un código único para usted, que tiene la opción de compartir con un tercero. Si decide hacerlo, ese tercero podrá actualizar su informe, pero si lo hace también podrá ver el contenido del mismo.

Test de personalidad del disco

El perfil DISC es altamente válido. La validez indica si el test mide precisamente lo que se supone que debe medir. La fiabilidad significa si lo mide de forma consistente. La fiabilidad del test DISC es mucho más difícil de medir, ya que la personalidad cambia con el tiempo y difiere de un entorno a otro. Sin embargo, los resultados son consistentes cuando se toman dentro del mismo período y cuando se centran en el mismo entorno.

La propia evaluación de la personalidad DISC es coherente desde el punto de vista cultural, ya que los elementos básicos de la personalidad están presentes en todas las culturas. Sin embargo, la forma en que se ven estos elementos puede ser diferente de una cultura a otra. Por ejemplo, la Dominancia puede ser venerada en una cultura, pero despreciada en otra. Sin embargo, la presencia de la dominancia en una personalidad sigue estando presente y se mide con la evaluación DISC. En general, la evaluación y el informe DISC son culturalmente consistentes y compatibles.

El instrumento DISC y el Indicador de Tipo Myers-Briggs (MBTI) son herramientas de evaluación altamente reconocidas para predecir el comportamiento humano, la personalidad y el temperamento y mejorar la comunicación. Ambos instrumentos son ampliamente utilizados hoy en día en organizaciones de todo el mundo.

Prueba del disco libre

Durante el test, se le pedirá que complete una serie de preguntas que posteriormente producirán un informe detallado sobre su personalidad y comportamientos en base a sus respuestas. El test le presentará frases a las que tendrá que responder según su opinión sobre ellas, es decir, de acuerdo / muy en desacuerdo. Suele realizarse en línea y oscila entre 12 y 30 preguntas de opción múltiple. El informe de resultados también ofrecerá sugerencias y consejos sobre cómo trabajar con personas que pertenecen a un estilo de categoría diferente al suyo.

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